周鸿�t金砖论坛建言：拥抱智能体，打造“超级组织”驱动产业智能化变革

（原标题：周鸿�t金砖论坛建言：拥抱智能体，打造“超级组织”驱动产业智能化变革）

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9月16日，360集团创始人周鸿�t在2025金砖国家新工业革命伙伴关系论坛上发表演讲，他分析了人工智能技术从数字化到智能化的发展进程，并提出：当前所理解的新工业革命，本质上是由人工智能驱动的工业革命，其核心特征是工业发展的赋能方式从过往的数字化，转向以智能化手段为核心的赋能模式。

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在人工智能的发展进程中，“上半场”的核心议题与讨论焦点集中于大模型；如今行业已进入“下半场”，人工智能的关注重心也随之发生演进，焦点已从大语言模型（LargeLanguageModel）逐步升级为智能体（Agent）。

周鸿�t认为，尽管当前大模型能力持续升级，但仅依靠大模型仍无法推动新工业革命。“大模型相当于大脑，能思考、能生成、能规划、能推理，但没有手和脚，不会用工具，不能直接干活。”若AI发展止步于大模型阶段，最终只能成为“玩具”，而非驱动产业变革的生产力工具。

智能体应运而生。智能体被周鸿�t比作“虚拟空间里的机器人”，并具备四大核心能力：分解和规划任务的能力、记忆能力、使用工具的能力、分工协作的能力。

在如何用智能体赋能新工业革命的问题上，他在演讲中强调必须走“专业智能体”路线：“通用智能体‘博而不精’，既缺少特定行业的专业知识，能力也难以实现跨领域泛化；而专业智能体聚焦单一领域或单一任务，不仅更容易落地应用，还能深度融入企业现有业务流程，真正解决实际问题。”

周鸿�t表示，“传统软件只是基础效率工具，不仅需要人主动操作，最终效果也受使用者能力影响、难以界定；而专业智能体可以同时替代软件的工具属性和人力的执行属性，既能降低运营成本，又能提升成果质量，实现更优效的降本增效。”

除了产业层面，智能体还将引发个人角色与组织形态的深刻变革。周鸿�t提出“超级员工”与“超级组织”的概念：“当每个人都能指挥100个智能体协同工作时，个人生产力将实现指数级提升，成为‘超级员工’；当组织内每一名员工都能有效管理大量智能体、形成协同效应时，企业也将突破传统管理边界，升级为更高效、更灵活的‘超级组织’。”

论坛上，周鸿�t系统阐述了智能体的五个演进层级：从L1聊天助手，到L2工作流智能体，再到L3推理型智能体、L4多智能体协作，直至能够自我学习、自我进化、自我迭代，甚至能自行制造所需的智能体来完成任务的L5级智能体。

为推动智能体更快更好地发展与应用，360推出了智能体工厂平台。该平台可以低门槛、快速打造智能体，无需编程能力，通过自然语言描述就能让人人都能定制L3智能体和L4多智能体蜂群。他还现场演示了如何使用纳米AI多智能体蜂群，输入简单提示词一键生成宣传片的效果。

据悉，在开放合作方面，360愿意面向金砖国家开放智能体工厂，作为支撑传统产业数智化转型的技术底座，提供从智能体构建到场景落地的全链条赋能。周鸿�t表示，传统工业的智能化转型是一场深刻的变革，积极拥抱智能体，才能用技术创新驱动传统工业的转型升级。