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日联科技:工业X射线AI智能检测领先企业 2023年及2024年一季度营收净利润均上涨

2024年04月28日65099

4月28日,日联科技(688531.SH)披露2023年年度报告及2024年第一季度报告。无论是去年还是今年一季度业绩表现,公司均实现了营收及归母净利润的双双上涨。2023年,公司全方位促进经营提升,推动高质量发展,全年营收共计5.87亿元,同比增长21.19%;归母净利润1.14亿元,同比增长59.27%。今年一季度公司业绩继续爆发,其中营业收入同比增加35.51%至1.50亿元,归母净利润同比大涨140.50%至3382.31万元,扣非归母净利润同比大涨177.82%至2441.51万元。

日联科技:工业X射线AI智能检测领先企业 2023年及2024年一季度营收净利润均上涨
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大力推进全球化布局,把握出海机遇打造新增长曲线

日联科技:工业X射线AI智能检测领先企业 2023年及2024年一季度营收净利润均上涨
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深挖下游需求,持续提升技术服务能力和售后服务能力,是在新形势下继续拓展市场份额的重要一环。2023年日联科技积极参与了众多国内外知名行业展会和交流活动,如NEPCON、SEMICON、CIBF、国际智能装备产业博览会等,推动了公司产品市占率的不断提升,产品销售已覆盖全球70多个国家及地区,取得了良好的市场效益和市场口碑。

出海是切合日联科技实际情况,发展到一定阶段后的必经之路。2023年公司进一步加大海外市场推广力度,拓展海外销售渠道与服务网点,提高海外市场的销售份额,2023年度海外销售收入占比增加至8.38%,同比2022年海外销售收入增长74.98%。

今年4月25日,公司首个海外生产基地——马来西亚工厂 RAY TECH (Malaysia) SDN. BHD.(瑞泰科技)正式开业,意味着公司的全球化战略布局跨入全新阶段。工厂面积近5000平方米,主要用于集成电路及电子制造、新能源电池、食品异物等领域AI智能X射线检测装备的生产,投产后将大幅提升海外客户交付与一体化服务能力。

整体上看,目前公司已在新加坡、匈牙利成立海外子公司,在马来西亚建立海外工厂,未来将引导和培育更多细分领域的X射线检测技术应用,持续扩大应用范围,积极布局海外市场,推动公司全球化布局。

2023年研发投入同比增长48.32%,工业X射线AI智能检测技术领先

作为以X射线技术为核心的智能检测解决方案服务商,日联科技始终专注于X射线全产业链技术研究,成功研制出国内首款封闭式热阴极微焦点X射线源并实现产业化应用,产品相关参数及技术指标处于“国际先进、国内领先”水平,保障了国内相关产业平稳发展。

2023年日联科技开发出110kV、120kV、150kV等新型号微焦点X射线源并实现销售,同时快速推进160kV开管微焦点射线源及大功率小焦点射线源的研发,进一步缩小了在核心部件领域与国外的差距。同时,公司积极扩大主营领域智能X射线检测装备产品线,大力拓展X射线在食品安全检测新领域的应用,自主研发出应用于工业X射线影像检测的人工智能模型,实现主营业务领域X射线AI智能检测全覆盖,公司在工业X射线AI智能检测技术领域处于领先地位。

上述研发成果的取得与日联科技加大研发投入、重视人才培育等举措不无关系。2023年公司研发投入6623.10万元,占营业收入比重为11.28%,同比增长48.32%,且累计获得各种IP登记或授权共计509项,其中发明专利57项,并荣获2023年无锡市专利金奖。

同时,公司于2023年获批设立江苏省博士后创新实践基地、获评无锡市重点实验室,截至报告期末,公司员工总数达到879人,相比2022年末新增员工人数200人,报告期末研发人员占比达到25.37%。

2024年,日联科技将继续深耕X射线技术研究,加快研发系列化微米至纳米级微焦点和大功率小焦点X射线源,致力于实现核心部件射线源的进口替代。同时,公司将持续投入开发X射线的各类工业应用影像软件,推进X射线AI检测算法、3D/CT断层扫描技术等在X射线检测领域的广泛应用,不断提高智能化检测精度及检测效率。

健全激励体系,彰显发展信心

为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,日联科技同步披露了《2024年限制性股票激励计划(草案)摘要公告》(以下简称《公告》)。

结合目前宏观环境和工业X射线智能检测装备行业近几年的发展状况,根据公司的发展战略和经营目标,经过合理经营预测并兼顾本激励计划的激励作用,公司将按照第一次董事会召开日收盘价锁定激励对象授予价格,在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果,有利于调动员工的积极性。

《公告》显示,本次激励计划首次授予激励对象共计184人,主要包括核心技术人员及技术(业务)骨干,占公司员工总人数(截至2023年12月31日公司员工总人数为879人)的20.93%。整体上看,有效的股权激励计划可以让公司在面临同行业竞争、技术革新、人才竞争、资本市场波动以及不同经营环境下的挑战中获得竞争优势。(齐和宁)

校对:彭其华

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